莆田第十中学班主任津贴发放办法

（二Ο一九年十二月七日 七届三次教代会通过）

为进一步加强班主任队伍建设，充分发挥优秀班主任的示范、引领作用，提升班主任工作水平,根据莆田市教育局《关于进一步加强中小学班主任培养管理工作的通知 》（2017年4月）等文件要求，结合我校实际情况，特制定《莆田第十中学班主任津贴发放办法》。

一、发放对象：现任全体班主任

二、发放方法：

（一）基本津贴:平均每人每月600元，其中月班级量化考评平均每人400元，班级成绩总评考评月平均每人200元。

1.月班级量化考评：根据班级量化总分排名按年段每月评出一、二、三等奖，一等奖比例不超过年段班级数30％，月津贴金额为450元。三等奖不限制名额，若违反下列四种情形中的二项及以上，月津贴金额为300元；其它为二等奖，月津贴金额为400元。

（1）月班级量化总分排名居年段后三名的；

（2）月“两操”排名居年段后三名的；

（3）月校园公共卫生区排名居年段后三名的；

（4）班级不组织参加学校集体活动或不完成学校布置的临时性任务的。

2.班级成绩总评考评：每学期考评两次，根据班级期中、期末成绩总评评出一、二、三等奖，比例分别占年段班级数30％、50％、20％，津贴金额分别为600元、500元、350元。

（二）年限津贴：对于累计担任班主任5年以上的（2017年9月1日以前担任班主任的，最多计算5年），多担任一年班主任，每月津贴60元，连续多担任两年班主任，每月津贴120元，连续多担任三年班主任，每月津贴180元，以此类推；不连续担任班主任的，班主任年限津贴不进行累加。

备注：

1.高三下学期的一次考评以市质检或省质检的班级成绩总评为依据，另一次考评以模拟考或高考的班级成绩总评为依据。

2.每月上旬评出上个月月班级量化考评的结果，本项目自2019年12月开始实施。

3.本发放办法经校教代会通过后实施，解释权归校务会所有。

莆田第十中学

2019年12月7日