莆田第十中学班主任津贴发放办法

（二〇一七年十一月六日）

为进一步加强班主任队伍建设，充分发挥优秀班主任的示范、引领作用，提升班主任工作水平,根据莆田市教育局《关于进一步加强中小学班主任培养管理工作的通知 》、秀屿区教育局《关于“增加发放一个月绩效工资”专项经费发放工作的通知》文件要求，结合我校实际情况，特制定《莆田第十中学班主任津贴发放办法》。

一、发放对象：现任全体班主任

二、发放方法：

（一）月津贴：含基本津贴、年限津贴。

1.基本津贴:每月600元，其中月班级量化考评400元，年段考核200元。

2.年限津贴：对于累计担任班主任5年以上的（2017年9月1日以前担任班主任的，最多计算5年），多担任一年班主任，每月津贴60元，连续多担任两年班主任，每月津贴120元，连续多担任三年班主任，每月津贴180元，以此类推；不连续担任班主任的，班主任年限津贴不进行累加。

（二）学年奖励：

班主任年度考核为优秀等级的奖励1200元（评为校级及以上优秀班主任的学校不另行奖励）。

三、考核办法

班主任的考核等级分为：优秀、合格、不合格三个等级(优秀人数比例不超30％)。

（一）校级优秀班主任评选条件

1.以《莆田十中班级工作量化评分实施细则》作为评选的主要依据，本年度班级量化总评名次居本年段前50%；

2.本年度班级“四率”（高一高二以上学期期末、下学期期中两次考试、高三以两次省或市质检为准，高二、高三年段文理分开排名次）总评名次居本年段前50%内；

3.注重德育科研，本年度至少撰写一篇德育论文并在校级以上汇编或发表；

4.一学年月满勤达7次以上；

5.所在班级一年内凡出现安全责任事故、班级学生受校级“记过”及以上处分达2人（含）次及以上、“两操”评比总分居年段最后三名的班级不得参评；

6.其它条件许可前提下以班级量化分为序评出优秀班主任，优秀等级数按班主任总数30%的“四舍五进”计算；

7.学年内有存在以下一项情况的不能评为优秀：

（1）月量化总评排名居年段后20℅达5次及以上的；

（2）班级“四率”总评排名居年段后20℅理科达2次及以上、交接班3次及以上，文科达4次的（中英班除外）；

（3）月“两操”总评排名居年段后20℅达5次及以上的；

（4）月校园公共卫生区总评排名居年段后20℅达5次及以上的；

（5）月宿舍检查总评班级绿旗宿舍总数（混合宿舍获得绿旗的按各班所占人数比例加入该班级绿旗总数）排名居年段后20℅达5次及以上的；

（6）班级学生受校级“记过”及以上处分达3人次及以上，或受校级通报批评累计达5人次及以上的；

（7）不组织参加学校集体活动、不承担主题班会或不完成学校布置的临时性任务的；

（8）班级出现安全责任事故的。

（二）学年内有存在以下一项情况的认定为不合格：

（1）违反教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条之一的；

（2）因班主任工作失职，所任职的班级里学生发生严重违法犯罪行为受刑事处罚的；

（3）所任职班级学生在学校组织的活动中，因班主任组织不力、工作失职而发生学生死亡或重伤责任事故的；

（4）班级乱、学风差、家长意见大，学生、家长满意率低于60%的；

（5）经考核，未能履行班主任基本职责，多项工作任务没有完成，造成校内外不良影响的。

（三）除优秀、不合格外，其余的都认定为合格。

备注：

1.原规定的班主任津贴从教职工绩效工资中开支，其他增加津贴从“增加发放的一个月绩效工资”中支出。

2.取消《莆田第十中学“启智”奖教金（育人奖）》。

3.本发放办法经校教代会通过后实施，解释权归校务会所有。

2017年10月18日