莆十中[2021]第028号

莆田第十中学

2021年教师职称竞聘上岗实施方案

根据福建省人力资源和社会保障厅、福建省教育厅《关于印发〈福建省深化中小学教师职称制度改革试点工作方案〉的通知》（闽人社文〔2016〕142号）、《秀屿区教育系统新一轮岗位设置和聘用工作方案》（莆秀教〔2021〕188号）和《关于做好2021年中小学幼儿园教师职称评审工作的通知》（莆教人[2021]81号）精神，本着民主、公平、公开、竞争、择优，鼓励优秀人才、充分调动广大教师积极性的原则，制定我校一级教师、高级教师职称竞聘上岗实施细则。

一、竞聘上岗对象

符合申报中学一级、高级教师评审条件的在编在岗专业技术人员。

二、竞聘上岗条件

竞聘人员应具有良好的思想政治素质和职业道德，能践行社会主义核心价值观，遵守宪法和法律，贯彻党的教育方针，自觉遵守中小学各项规章制度和规范。符合申报中学一级教师（高级教师）评审条件，具有履行相应职责的业务知识和实际工作能力。

凡出现《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》关于师德“一票否决”20种情形之一的，取消当年竞聘上岗资格。

三、竞聘上岗方式（竞聘对象量化总分量分办法）

①年限分：任现职称（指已评职称）自批准之月起每月按0.1分算（已聘用的自聘用起每月加0.1分），未满1月不得分，计算时间截止2021年8月。

②教龄分：每月按0.1分算，计算时间截止2021年8月。

③学历分：研究生14分，本科12分，大专10分，其他学历8分。

说明：非第一学历的以学历更改表为依据。

④年度考核分

A、正常情况

考核量化平均分＝

B、调动人员计分办法

外校调入教师在原校任职相关学年度的考核分按原校考核得分名次比例，换算为现所在学校名次比例，对应得分作为相关年度考核分数。

备注：

①量化分值相同情况处理办法

若量分结果相同，以教龄长短确定竞聘先后。

② 有下列情形之一的，不予竞聘：

A.受党政纪处分，处分期未满的人员，或聘期内受党政纪处分在岗位设置中未受影响的。

B.近三年未能完成相关文件规定的教学工作量。

C.近三年中有一次年度考核为不合格、不定等次或未参加考核的人员。

D.借用到教育系统以外单位、非公派脱产进修等脱离专业技术岗位的人员。

E.近三年（18-19，19-20，20-21学年）年度考核得分总评排名比率平均未达前70%。

四、竞聘上岗程序

（一）成立小组。成立教师职称竞聘推荐工作领导小组，由校长任组长，工作领导小组人数为10—15人，挑选专业技术水平高、工作责任心强、办事公正的人员担任成员，教师代表不得少于三分之一。

（二）公布职数。在校务公开栏和学校网站上公布拟聘职称名称、空余职数等。

（三）个人申请。竞聘人员提出申请，在规定的时间内提交相关竞聘材料，并在年段或工作领导小组范围内述职。

（四）审查量化。教师职称竞聘推荐工作领导小组对竞聘人员资格和条件进行客观、公正的审查和量化评价，逐项评出分数并核对无误后上墙公示，封存材料备查。

（五）确定人选。领导小组根据量化总分考核结果，从高分到低分，按空余职数确定职称拟晋升人选，经校务会议研究后，在学校内公示5个工作日。公示无异议者，由学校汇总，并按莆教人[2021]81号文件要求整理材料，推荐上报评审。

实施中的具体事宜或存在争议由校务会及当年度职称竞聘工作领导小组负责解释。

莆田第十中学

2021年10月

附：

1.莆田第十中学教师职称竞聘上岗工作领导小组

组  长：林光亮（校长）

常务副组长：宋庆清（副校长）

副组长：

林朝晖（副校长）、卓文达（副校长）、翁建梁（工会主席）

成  员：陈伟海（办公室副主任）   郑建庆（政教处主任）    

陈  强（教务处主任）     林碧山（高二年段长）

黄启贤（高三年段长）     余志勇（语文组组长）

许月珠（数学组组长）     吴金元（英语组组长）    

林亚仁（政治组组长）     陈俊英（物理组组长）

下设办公室：

主  任：陈伟海（兼）

成  员：施清霞

2.2021年莆田第十中学拟晋升高级教师职称竞聘上岗人员量化总分表

3.2021年莆田第十中学拟晋升一级教师职称竞聘上岗人员量化总分表