莆田十中各级名师、学科带头人、骨干教师管理考核方案(讨论稿)_莆田第十中学 
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莆田十中各级名师、学科带头人、骨干教师管理考核方案(讨论稿)
【字体: 】【发布时间:2017-09-05】 【作者:/来源: 原创 】 【阅读: 次】【关闭窗口】
莆田十中各级名师、学科带头人、骨干教师管理考核方案(讨论稿) 为进一步加强名优教师队伍建设,规范我校各级学科带头人、骨干教师、名师选拔、培养、管理和考核机制,充分发挥名优教师在教书育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的示 范、引领与辐射作用,切实提高教育教学质量水平,根据莆田市教育局制定《莆田市名优教师考核管理实施细则》,结合我校实际情况,特制定莆田十中各级名师、学科带头人、骨干教 师管理考核方案,具体如下: 一、考核对象 在职、在岗的省、市、区“学科带头人”、“骨干教师”及市、区名师工作室领衔名师、成员。 二、考核内容 名优教师除履行普通教师应尽的职责,模范遵守《中小学教师职业道德规范》等有关规定外,还必须认真履行以下职责: 1.师德表现方面:深入学习和贯彻《职业道德规范》有关规定,规范职业道德行为,全面提高师德素养。有强烈的事业心、责任感,勇于挑重担,积极承担班主任、教研组长、备课组 长工作。在学校年度考核均为合格及以上,教师民主测评合格率(含优秀)达80%以上。 2.教育教学方面:具有明确的教学主张或思想,优质完成规定岗位教育教学工作量,课任教学班期末考试平均分、优良率排名均居学校年段前50%,在学科教学竞赛中获得突出成绩。 (1)教学特色。认真学习现代教育理论,自觉进行理论思维和思想升华,加深底蕴。坚持在实践中提升自己,在教学过程中随时对自己的教学措施进行有效调控。努力探索新课程背景 下的有效教学模式和方法,在构建“效率课堂”中不断开拓创新,教育教学效果突出,形成自己的教学特色。 (2)精品课。积极参加上级组织的“一师一优课”“微课”等教学竞赛。每学年至少录制好一节“精品课”(校级示范课或对外公开课),原则上每学年5月底完成,相关材料(视频、导学案 等)5月30日之前上交教研室,以便推荐参加“一师一优课”“微课”等教学竞赛活动。 (3)竞赛辅导。在竞赛辅导方面起带头作用,有强烈的责任感、严谨的态度扎实做好辅导工作,有效地提高各类竞赛成绩,每学年所带学生至少在校级竞赛中获奖。 3.教科研引领方面:具备较强的教科研能力和教研活动组织协调能力,积极参与并引导推动我校课程改革,在市内有一定的影响力。 (1)课题研究。每学年至少主持一个校级或参与区级及以上课题研究。在研究过程中发挥重要的指导作用并取得有价值的研究成果。 (2)教学论文:每学年至少有一篇教学论文在CN发表或在区级及以上获奖或汇编,并积极向莆田市《名师论坛》投稿(每年至少一篇)。 (3)校本教研:积极参加校本教研,不得无故缺席。领衔名师、教研组长要认真组织本校(或片区)教研活动,其他名师应积极参与组织本校(或片区)教研活动并常作建设性发言, 每学期至少在组内作专题发言一次。 4.示范辐射方面:积极主动发挥示范辐射作用,切实履行传帮带职责,在优化提升我校教师队伍中发挥重要作用。 (1)帮扶结对。严格遵守《莆田十中2015—2018年“帮扶结对”实施方案》之规定,认真履行指导教师职责,不断提升指导对象的教学业务水平和教育能力,帮扶对象期末教学成绩居 年段前60%,每学年教学论文至少在区级及以上汇编。 (2)专题讲座:主动参与教师论坛等活动,接受学校安排论坛、专题讲座等任务。其中每三年中至少1次为区级及以上。每年至少参与 “送培(教)下乡”活动1次。 (3)名师频道。在校园网创建“名师频道”专栏。市区领衔名师设置专栏,每月至少更新一次网页内容,充分发挥示范辐射作用。其他人员每学期至少上传一份材料(教学论文、教学设 计、教学反思、教学心得等均可)。各专栏负责人:语文:余志勇,数学:卓文达、许月珠,英语:翁建梁、吴金元,化学:范福源,政治:林亚仁,地理:陈凯,其它:黄启贤。其他 名师把须上传一份的材料电子稿分别于5月份、12月份之前交相关专栏负责人,以便统一上传。 5.专业发展方面: (1)进修培训。积极参加区级及以上高级研修和学术团体研讨活动。每年至少研读教育教学理论类书籍1本,撰写学习体会2000字以上,并在校级及以上教育阅读活动中交流分享或在 网上展示交流。 (2)二次培训。若有外出培训,回校后应及时在学校或组内做好“二次培训”。参加市外培训的,要求完成以下任务:整理好培训交流材料,写好培训汇报稿(心得体会)或制作好课件 (PPT)在校内或组内做“二次培训”。以上材料及外出培训批文复印件15个工作日内上交教研室存档(作为报销凭证,报销时须教研室签注意见)。 (3)业务档案。建立个人业务档案,每年5月之前完成《秀屿区中小学名师培养人选成长记录表》,各项佐证材料(课题、论文、公开课或专题讲座、获奖证书等)及时归档。 三、考核办法 1.每年6月初,学校将对各级各类名师、学科带头人、骨干教师进行考核,具体见考核表。考核优秀的在外出学习考察方面给予倾斜,完成不到位的,取消外出学习考察资格(或不予报 销相关费用),领衔名师不予报销所下拨活动经费。 2.《莆田市名优教师考核管理实施细则》规定:对名优教师的考核管理应遵循自下而上和上下联动的原则,实行工作岗位奖励,采用综合考评的办法进行。综合考评由市教育局负责, 每三年考评一次。名优教师应自愿参加个人对应类别的综合考评。综合考评合格及以上的,一类名优教师每人每月900元、二类名优教师每人每月700元、三类名优教师每人每月500 元。未完成规定教育教学工作量的,未参加考评或考评不合格者,不享受名优教师奖励待遇。凡出现《福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)》关于师德“一票否决”20种情形之一 的,取消申报资格和待遇享受。学校将积极协助上级做好综合考评工作,对个别不认真履行以上职责的将不予审核推荐。 3.要求各位名优教师积极主动发挥示范辐射作用,认真履行职责带动全组成员切实提高全体教师业务水平,不断提高学科教学质量,力争在市级及以上教师教学技能竞赛、学科竞赛、 学科统一考试中取得良好成绩并有所突破。对教师教学技能竞赛、学科竞赛、学科统一考试成绩不理想的教研组,相关名优教师负有一定责任,取消外出学习考察资格(或不予报销相关 费用),领衔名师不予报销所下拨活动经费。